Νέα-Ανακοινώσεις
Καταγγέλλουμε τη συνεργασία του ΕΚΠΑ με την Lockheed Martin International S.A.
Η Lockheed Martin είναι η μεγαλύτερη βιομηχανία όπλων στον πλανήτη και το 96% των εσόδων της προέρχεται από οπλικά συστήματα. Έχει βάλει τη σφραγίδα της στη δολοφονία εκατοντάδων χιλιάδων τα τελευταία χρόνια μέσω των πολεμικών επεμβάσεων των ΗΠΑ - ΝΑΤΟ.
Είναι προκλητικό να τάζουν ματωμένες υποτροφίεςκαι πρακτική άσκηση στις εγκαταστάσεις της εταιρείας στην Αμερική σε προπτυχιακούς φοιτητές! Καμία σχέση δεν έχουν τα Πανεπιστήμιά μας με εταιρείες όπως αυτή που εξοπλίζει το κράτος-δολοφόνο του Ισραήλ για να συνεχίζει τη σφαγή του Παλαιστινιακού λαού που μέχρι τώρα μετρά πάνω από 40.000 νεκρούς.
Το ΚΣ της ΟΔΠΤΕ απαιτεί την άμεση επαναπρόσληψη του συμβασιούχου συναδέλφου μας, μέλους του ΚΣ της ΟΔΠΤΕ και Γραμματέα του ΔΣ του ΣΔΠ ΕΚΠΑ, Δημήτρη Αντωνίου, ο οποίος ενώ προσέφερε αδιάλειπτα επί 19 χρόνια τις υπηρεσίες του, έχει απολυθεί από 8/7.
Οι πρυτανικές αρχές και η κυβέρνηση αντί να ακούσουν τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων και των Συλλόγων τους, επιλέγουν να ξεμπερδεύουν με οποιαδήποτε φωνή διεκδικεί και αγωνίζεται.
Αθήνα, 15 Ιουλίου 2024
κ. κ. Πρυτάνεις και κ.κ. Αντιπρυτάνεις,
Όπως γνωρίζετε ήδη, στα Πανεπιστήμια, εργάζονται πάρα πολλοί συμβασιούχοι με πολλές και διαφορετικές ελαστικές σχέσεις εργασίας (ορισμένου χρόνου, μπλοκάκια, ιδιωτικά συμφωνητικά, εργολαβικοί κλπ.), οι συμβάσεις των οποίων ανανεώνονται για πάρα πολλά χρόνια, καλύπτοντας, εν μέρει, το σοβαρό πρόβλημα της υποστελέχωσης των Πανεπιστημίων, το οποίο συνεχώς διογκώνεται. Είναι κεντρική κατεύθυνση των κυβερνήσεων να επεκτείνονται συνεχώς οι ελαστικές σχέσεις εργασίας και οι μόνιμες προσλήψεις να γίνονται με το σταγονόμετρο.
Αποτελεί, επίσης, αναντίρρητη πραγματικότητα ότι οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι καλύπτουν κρίσιμες λειτουργικές ανάγκες σε μια ευρεία γκάμα υπηρεσιών στα Πανεπιστήμια, αναπληρώνοντας σημαντικό μέρος των μεγάλων ελλείψεων σε προσωπικό όλων των ειδικοτήτων. Η συμβολή αυτών των συναδέλφων στην καθημερινή αποδοτική λειτουργία των ιδρυμάτων είναι πολύ σημαντική, καθώς έχουν αποκτήσει πείρα κι εξειδίκευση.
Εργάζονται πλάι-πλάι με τους μόνιμους και ΙΔΑΧ συναδέλφους, έχουν τα ίδια προσόντα και τις ίδιες υποχρεώσεις, αλλά σε πολλές περιπτώσεις δεν έχουν τα ίδια δικαιώματα. Έχουν αποκτήσει πολύτιμη εμπειρία, αλλά βρίσκονται συνεχώς με το άγχος της απόλυσης, της ανανέωσης της σύμβασης. Παρά την σημαντική προσφορά τους, τους αρνούνται κατηγορηματικά το δίκαιο αίτημα για τη μετατροπή των συμβάσεων τους σε αορίστου χρόνου, για μόνιμη και σταθερή δουλειά, κρατώντας τους ομήρους για χρόνια.
Τώρα είναι η ώρα να μπούμε μαζικά στον αγώνα για τις δικές μας ανάγκες, μέσα από τα σωματεία μας, μέσα από την Ομοσπονδία μας!
Συναδέλφισσες – συνάδελφοι,
Καλή ακαδημαϊκή χρονιά.
Γυρνάμε στους χώρους δουλειάς μας, μετά από ένα καλοκαίρι που πολλοί εργαζόμενοι με τις οικογένειές τους επέλεξαν αναγκαστικά το “staycation”, καθώς οι διακοπές έχουν μετατραπεί σε είδος πολυτελείας για τους πολλούς. Για ένα ακόμα καλοκαίρι, μεγάλες, καταστροφικές πυρκαγιές, οι οποίες κόντεψαν να φτάσουν μέχρι το Σύνταγμα, έκαψαν περιουσίες και τεράστιες δασικές εκτάσεις, έκαναν στάχτη τον μύθο της «ετοιμότητας του κρατικού μηχανισμού». Οι τιμές βασικών αγαθών βρίσκονται στα ύψη, ανεξάρτητα από τις διακυμάνσεις μήνα τον μήνα, ενώ το πανάκριβο ηλεκτρικό ρεύμα συνεχίζει να καταβροχθίζει το εισόδημά μας.
Νωρίτερα, αμέσως μετά τις ευρωεκλογές, η κυβέρνηση αποφάσισε να προχωρήσει στην καθιέρωση της 6ήμερης εργασίας, με στόχο, να μεγαλώσει ακόμα περισσότερο τον χρόνο που οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν τζάμπα για την εργοδοσία, μετά την καθιέρωση της 13ωρης εργασίας.
Αξιότιμες-οι κυρίες - κύριοι,
Ενημερωθήκαμε από συναδέλφους σε διάφορα πανεπιστημιακά ιδρύματα ότι υπάρχει διάκριση στην μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας των συναδέλφων των οποίων οι συμβάσεις μετατράπηκαν σε αορίστου με τις διατάξεις του Π.Δ. 164/2004, ανάλογα με το αν αυτές ήταν ορισμένου χρόνου ή έργου.
Θα θέλαμε να επισημάνουμε τα εξής:
Όντως, σύμφωνα με τα οριζόμενα από το άρθρο 11, παρ. 4 του Ν. 4354/2015, ως προϋπηρεσία για την μισθολογική εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων αναγνωρίζεται μόνο εκείνη που στηρίζεται σε σχέσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Αποκλείονται έτσι κατά βάση οι σχέσεις εργασίας του Δημοσίου που στηρίζονται σε συμβάσεις μίσθωσης έργου, όπως επιβεβαιώνει και η Εγκύκλιος 2/31029/ΔΕΠ 6/5/2016 της Διεύθυνσης Εισοδηματικής Πολιτικής του Υπουργείου Οικονομικών («αποκλειομένων σε κάθε περίπτωση των συμβάσεων μίσθωσης έργου»).